职业发展的四个阶段，该怎样去规划？

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首先，我们把一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段：

30岁之前：探索期

30-35岁：定位期

35-40岁：稳健期

40岁以后：收获期

探索期（30岁之前）：学习技能、经验，积累人生阅历的重要时期，一个人在职业生涯的探索期，主要任务是赚取能力、经验和教训，而不是总想着在这个阶段赚很多钱，这多半不太现实；或者有些人急功近利，赚了快钱，却输了一生。

定位期（30-35岁）：对于职业生涯规划来讲，这一阶段可以说最具有决定性的阶段。你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力，否则的话，很可能会成为你长期职业发展的隐忧。如果一个人过了定位期（35岁）都没有一个清晰的职业定位，接下来会变得越来越焦虑，甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人，直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。

而很多人职业发展的最大困惑，就是在定位期向稳健期过渡时，如何做好职场定位。

具体来说，就是：

一、完成你的专业化品牌构建

为了支撑你“专业化”的品牌形象：

（1）知识结构体系的更新迭代。要脱离具体的操作层面，看待问题的眼光放得更高一些，更远一些。这个时候，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。MBA成为很优质的一个选择。

（2）树立自己在行业内的影响力。向行业精英看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

二、把自己培养成一个优秀的管理者

基础员工到管理岗位，是职业成长关键一步。由中层管理者向优秀管理者的角色转变，成为突破中层危机的重要部分。就像柳传志所说“搭班子，定战略，带队伍”。

三、找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长

亲身经历公司由弱到强的成长过程，对于公司的运营及自身在公司运营中所处的位置及起到的作用，有更深次的理解。

如果已经超过35岁还没有明确定位的朋友怎么办呢？那就尽快找到自己的相对竞争力、最好结合你以往这些年工作过程中形成的经验和资源优势来做一个选择。

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